Avastage tõhusad järelkontakti e-kirjade mallid intervjuu järgseks suhtlemiseks. Parandage professionaalsust kohandatud sõnumitega tööotsijatele. Õppige, kuidas professionaalselt töökohtasid pakkuda, kandidaate tagasi lükata või tagasisidet anda.
Avastage malle ja näpunäiteid intervjuu järgsete järelkontakti e-kirjade jaoks tööotsijatele. Õppige, kuidas professionaalselt töökohtasid pakkuda, kandidaate tagasi lükata või tagasisidet anda, tagades austava ja konstruktiivse värbamisprotsessi.
Kandidaadid hindavad läbimõeldud järelkontakti e-kirja saamist pärast oma intervjuud. See näitab, et olete huvitatud nende taotlusest ja pole neid unustanud. Isegi kui neid ei valita ametikohale, on siiski viisakas saata neile tagasiside, miks neid ei valitud.
See pole mitte ainult head käitumise reegel, vaid võib olla kasulik ka tööotsijale. Nad teadvad, mida parandada ja kus nad kukkusid. See võib aidata neid tööotsingutel, õppides, milliseid konkreetseid oskusi nad peavad arendama.
Äriperspektiivist vaadatuna näitab intervjuu järgsete e-kirjade saatmine, et olete professionaalne ja et te ei sulge ukseid inimeste ees. On alati võimalik, et kandidaat sobib paremini teisele ametikohale tulevikus.
Sõltuvalt värbamise tulemusest võib see e-kirja suhtlus olla suurepärane koht, kus arutada kõiki täiendavaid küsimusi, mida kandidaadid võivad omada, palgaläbirääkimisi või üldist ülevaadet järgmistest sammudest.
On võimalik või isegi tõenäoline, et konkreetne kandidaat on taotlenud rohkem kui ühte ametikohta/ettevõtet, seega on oluline selgitada, millisele neist viitate.
Järelkontakti e-kirja teemariead pärast isiklikku intervjuud peaksid olema selged, lühikesed ja spetsiifilised. Võite viidata ka kõigile eelmistele e-kirjadele, mille olete saanud või satnud, jätkates juttu ühes kohas.
“Järelkontakti” osa lisamine teie pealkirja juurde muudab selle teistest e-kirjadest silmatorkavamaks, muutes kandidaadid tõenäolisemalt selle avama. Siiski on ka teisi võimalikke lähenemisviise.
Sõltuvalt intervjuu tulemusest on teil võimalik kirjutada mitu erinevat tüüpi sõnumeid oma järelkontakti e-kirjas pärast intervjuud. Siiski on ka ühised osad, mis peaksid olema kaasatud igasse e-kirja.
Igal juhul peaksite alati täitma kandidaate nende aja eest taotlemise ja intervjuule osaluse eest. Nad tegid pingutuse tulla, seega näidake oma kiitust.
Kui neid ei valitud, peaksite:
Kui kandidaat oli edukas, peaksite:
Peaksite alati hoidma toon viisakas, kuid otsekohene. Te ei peaks ümber käima ja olema ebamäärane tulemuste suhtes. Nad tõenäoliselt ootavad kannatlikult intervjuu tulemusi, seega olge lühike, mitte kirjutage pikka, selgitavat e-kirja.
Teie intervjuu järelkontakt
Tere [Nimi],
Täname teid eile meiega intervjuule tulemise eest. Kahjuks otsustasime valida teise kandidaadi. Siiski hindame väga kõiki teie aega ja vaeva.
Kui teil on intervjuu küsimusi, võtke julgelt minuga ühendust aadressil [teie kontaktandmed].
Täname teid uuesti teie aja eest, [Teie nimi]
Re: Intervjuu järelkontakt [Ametikohta] [Ettevõte]
Tere [Nimi],
Täname teid väga eelmise nädala intervjuule tulemise eest. Kahjuks pean teid teavitama, et teie taotlus ei olnud seekord edukas.
Tahtsin teile teada anda, miks me selle otsuse tegime: [põhjus 1], [põhjus 2] ja [põhjus 3].
Siiski tahaksime hoida teie CV-d failis võimalike tulevaste võimaluste jaoks.
Parimad, [Teie nimi]
Intervjuu järelkontakt [Ametikohta]
Tere [Kandidaat],
Täname teid eile meiega intervjuule tulemise eest.
Pärast hoolikat kaalumist otsustasime valida teise kandidaadi. Hindame teie aega ja vaeva, mille panite oma taotlusse ja intervjuule osalumisse.
Kui teil on küsimusi, võtke julgelt minuga ühendust aadressil [minu kontaktandmed].
Parimad tervitused, [Teie nimi]
Intervjuu [Ettevõttes]: järelkontakt
Tere [Kandidaat],
Täname teid teie aja ja vaeva eest [ametikohale] taotlemise eest meie ettevõttes. Meil oli palju kvalifitseeritud kandidaate ja olime tänulikud, et saime neid kõiki kohtada. Kahjuks otsustasime minna teises suunas ja ei paku [ametikohale] teile praegu pakkumist. Hindame teie huvi meie ettevõtte vastu ja julgustame teid taotlema uuesti tulevikus, kui muu avaus tekib. Täname teid uuesti teie aja eest ja loodame, et peate meid meeles tulevaste võimaluste jaoks.
Parimad tervitused, [Teie nimi]
Teie intervjuu
Tere hommikul [Kandidaat],
Täname teid [ametikohale] taotlemise aja eest.
Meil oli raske intervjueeritavaid hinnata ja hindame kõiki pingutusi, mille panite oma taotlusse. Kahjuks otsustasime valida teise kandidaadi, kes sobib paremini töökoha nõuetega. Täname teid uuesti taotlemise eest ja soovime teile edu tulevikus.
Lugupidamisega, [Teie nimi]
Järelkontakt – [Ametikohta] intervjuu
Tere [Kandidaat]
Täname teid eile meiega intervjuule tulemise eest. Oli hea meel teid kohtada ja rohkem teada saada teie oskustest ja kogemusest. Tahtisime teile teada anda, et otsustasime mitte pakkuda teile ametikohale praegu pakkumist.
Täname teid uuesti tulemise eest ja soovime teile edu tööotsingutel.
Parimad, [Teie nimi]
Re: Teie intervjuu
Tere [Kandidaat],
Täname teid intervjuule tulemise eest. Oli hea meel teid tundma õppida ja hindame kõiki teie pingutusi. Olime eriti imponeeritud teie [oskus/kogemus].
Pärast hoolikat kaalumist ei paku me kahjuks teile ametikohta selles vastuvõtu ringis. Siiski tahaksime hoida teie CV-d failis muude võimaluste jaoks, mis võivad tekkida.
Täname teid uuesti intervjuule tulemise eest ja loodame, et peate meid meeles tulevaste võimaluste jaoks.
Parimad soovid, [Teie nimi]
Teie intervjuu [Värbaja nimi]
Tere [Kandidaat],
Täname teid teie aja ja huvi eest meie ettevõtte vastu. Kahjuks otsustasime praegu jätkata teiste kandidaatidega. Hoolimata sellest hindame siiralt kõiki teie pingutusi ja tahaksime jääda kontakti. Seega tahaksime teile pakkuda võimalust jääda meie talendipoolide osaks.
Täname teid uuesti teie aja eest ja loodame kuulda teilt tulevikus.
Parimad, [Teie nimi]
Re: Teie [Ametikohta] intervjuu
Tere [Kandidaat],
Tahaksin isiklikult teid tänada, et tulite minuga intervjuule [nädalapäev].
Nautisin meie intervjuu vestlust ja arvan, et tulevikus võiksite olla suurepärane sobivus [ametikohale] rollile siin [ettevõtte nimi].
Siiski otsustasime valida teise kandidaadi praegu.
Tahaksin teid uuesti tänada teie aja eest ja palun jääge minuga kontakti.
Lugupidamisega, [Teie nimi]
Järelkontakti e-kiri pärast intervjuud [Ametikohta]
Tere [Nimi],
Täname teid väga eile meiega intervjuule tulemise eest.
Tahtisime teile teada anda, et olite edukas ja võtame teiega varsti ühendust, et arutada järgmisi samme.
Täname teid uuesti teie aja eest, [Teie nimi]
P.S. Kui teil on küsimusi, võtke julgelt minuga ühendust aadressil [teie kontaktandmed].
Tööpakkumine
[Teie nimi]
Tere [Kandidaat],
Täname teid eile meiega kohtumise eest. Teie intervjuu oli suurepärane edu ja otsustasime pakkuda teile ametikohta.
Andke mulle teada, millal saate alustada ja kuidas teie saadavus välja näeb.
Tänan teid uuesti ja olen põnevil, et teil on meie meeskonnas.
Parimad, [Teie nimi]
Tahaksime teid tervitada [Ettevõttes]
Tere [Kandidaat],
Täname teid intervjuu eest [nädalapäev],
Oleme väga õnnelikud teavitada teid, et tahaksime teid tervitada [Ettevõttes].
Oleme põnevil, et teil on meie meeskonna liige ja ootame põnevusega suurepärast tulevikku koos.
Andke mulle teada, kas on midagi, mida saaksin teha, et aidata teil alustada. Võtan teiega varsti ühendust, et arutada järgmisi samme.
Tänan, [Teie nimi]
Head uudised [nädalapäev].
Kallis [Kandidaat],
Loodame, et see e-kiri leiab teid hästi.
Tahtsin teile teada anda, et otsustasime pakkuda teile ametikohta pärast teie edukat intervjuud – te võitsite meid “tere” juures!
Andke mulle teada, millal saate alustada.
Olen põnevil, et teil on meie meeskonnas.
Parimad, [Teie nimi]
Re: Teie intervjuu [Ametikohale]
Tere [Kandidaat],
Täname teid eile meiega intervjuule tulemise eest. Arvame, et oleksite suurepärane sobivus rollile ja nautsisime teid tundma õppida.
Tahaksime kutsuda teid tagasi teisele intervjuule meie tegevjuhiga.
Andke mulle teada, millal olete saadaval ja ma töötan selle ajastamise nimel.
Tänan teid teie aja eest, [Teie nimi]
Teie intervjuu kohta
Tere [Kandidaat],
Tänan teid eelmise nädala intervjuule tulemise eest. Oli hea meel teid kohtada ja rohkem teid tundma õppida.
Pärast meeskonnaga arutamist otsustasime kutsuda teid tagasi teisele intervjuule.
Andke mulle teada, millal oleksite vaba kõnele meie CMO-ga ja ma töötan selle ajastamise nimel.
Tänan teid uuesti teie aja eest, [Teie nimi]
Teie intervjuu kohta
Tere [Kandidaat],
Tahaksin teid tänada, et teil oli hiljuti intervjuu.
Arvan, et oleksite suurepärane sobivus tööle, seega tahaksin kutsuda teid intervjuu protsessi lõplikule etapile.
Tahaksin ajastada kõne koos meie tegevjuhiga järgmiseks nädalaks.
Andke mulle teada, millal olete saadaval ja ma töötan aja korraldamise nimel.
Tänan teid teie aja eest, [Teie nimi]
Tänan teid intervjuu eest!
Tere [Kandidaat],
Tänan teid intervjuule tulemise eest.
Oli hea meel teid kohtada ja rohkem teada saada teie oskustest ja kogemusest. Meil kulub lõppliku otsuse tegemiseks mõni nädal, kuid hoiame teid meeles ja anname teile teada niipea kui võimalik.
Tänan teid teie aja eest, [Teie nimi]
P.S. Võtke julgelt minuga ühendust, kui teil on vahepeal küsimusi.
Tänan teid tulemise eest
Tere [Kandidaat],
Tänan teid eile meiega kohtumise eest.
Tahtsin teile teada anda, et kaalume endiselt kandidaate ja teeme otsuse järgmise paari nädala jooksul. Võtame teiega varsti uuesti ühendust.
Parimad soovid, [Teie nimi]
Re: Teie intervjuu [Ametikohale]
Hei [Kandidaat],
Tänan teid väga eile meiega intervjuule tulemise eest.
Oli tõesti hea meel teid kohtada ja kaalume endiselt kandidaate.
Anname teile teada niipea kui meil on otsus, kuid seni tänan teid uuesti teie aja eest.
Lugupidamisega, [Teie nimi]
Re: [Ettevõtte] [Ametikohta] tööintervjuu
Tere [Kandidaat],
Tahaksime teid tänada [ametikohale] intervjuule tulemise eest [ettevõttes].
Oleme õnnelikud, et saime teid paremini tundma õppida ja võtame teiega varsti ühendust oma otsusega. Siiski võib see võtta mõni nädal, seega palun olge kannatlikud. Kui teil on küsimusi, ärge kartke meiega ühendust võtta.
Tänan teid teie kannatlikkuse eest ja teil on suurepärane päev, [Teie nimi]
Olenemata sellest, kas kirjutate konkreetse kandidaadi tagasi lükkamiseks või pigem neid meeskonda tervitama, saatke alati järelkontakti e-kiri pärast intervjuud. See on hea mainega teada anda kandidaadile intervjuu tulemus, olgu see positiivne või negatiivne.
Siin on mõned näpunäited, kuidas kirjutada järelkontakti e-kiri pärast intervjuud:
Järelkontakti e-kirja kirjutamine pärast intervjuud on levinud viisakus, mida tuleks osutada kõigile kandidaatidele, olenemata sellest, kas neile pakutakse tööd või mitte. Isegi kui olete juba otsuse teinud, on alati parim teada anda kandidaadile professionaalsel ja viisakal viisil. Halbu uudiseid tuleks alati edastada empaatia puudutusega, seega tuleks tagasilükkamise etiketi säilitada igal ajal. Ja kui teil on head uudiseid jagada, peaks sellise e-kirja kirjutamine olema ainult rõõm.
Te ei pea, kuid see ei teeks kahju. Isegi lühikese sõnumi saatmine kandidaatidele näitab, et olete huvitatud nende kandidatuurist ja hindate nende aega ja vaeva. Teie ettevõtte jaoks on hea mainega professionaalselt välja näha.
Jah, sest nad võivad vahepeal taotleda teisi töökohti või on seda juba teinud. Te ei taha jätta neid segadusse, millisele ametikohale teie e-kiri viitab.
Järelkontakti e-kiri pärast intervjuud võib olla lühike ja lihtne, kuid see peab alati sisaldama värskendust värbamisprotsessi kohta. Võite teavitada kandidaati, kas ta sai töö või mitte, või mainida järgmisi samme otsustusprotsessis. See on ka suurepärane võimalus saata täiendavaid materjale. Kui peate kedagi tagasi lükkama, ärge muretsege – see on täiesti normaalne. Hoidke oma toon professionaalne ja täname kandidaati tema aja eest. Ja kui soovite kedagi palgata, on see suurepärane. Andke neile teada niipea kui võimalik, et nad saaksid tööks valmistuda. Igal juhul on alati parim hoida kandidaati kursis sellega, mis toimub.
Jah, järelkontakti e-kiri on suurepärane viis näidata oma kiitust kandidaadi aja eest ja see võib aidata teil jääda nende mõtete esirinnas, et alustada professionaalse suhte ehitamist. Usalduse suurendamine on ka selle strateegia suurepärane eelis. Võite kaasata lühikese staatuseuuenduse ametikohast ja teavitada kandidaati, kuidas ta intervjuus läbi sai. Täname neid nende aja eest ja lisage kindlasti oma kontaktandmed, kui neil on küsimusi. See on värbamisjuhi jaoks väike asi, kuid see võib kandidaadi jaoks palju tähendada.
Sellele küsimusele pole üht vastust, sest see võib sõltuda olukorrast, kuid üldreeglina peaksite saatma järelkontakti e-kirja 24-48 tunni jooksul pärast intervjuud. Oma järelkontakti e-kirjas peaksite täitma kandidaati intervjuule tulemise eest ja andma teada, et teil oli hea meel teda kohtada. Peaksite ka andma teada, kas ta saab tööpakkumise või kutsumise teisele intervjuule. Kui ta ei olnud edukas, peaksite andma tagasisidet, miks te talle tööd ei paku. Kui teil pole veel otsust, võite kandidaatile teada anda, et taotlusprotsess on endiselt käimas. See annab neile vähemalt aimu, kus nad seisavad. Kui otsustate minna edasi teise kandidaadiga, andke kindlasti tagasi lükatud kandidaadile teada niipea kui võimalik.
Jah, see on viisakas praktika. See võib sõltuda paljudest teguritest, näiteks kui palju inimesi taotles ametikohta või intervjueeriti. Üldiselt pole ebaedukate kandidaatide jaoks järelkontakti e-kirja saatmine absoluutselt vajalik – kuid see oleks väga teretulnud. Kui otsustate saata järelkontakti e-kirja, veenduge, et personaliseerite seda ja hoidke sõnum lühike. Võite lihtsalt öelda midagi sellist: 'Täname teid ametikohale taotlemise eest, hindame kõiki aega ja vaeva, mille panite oma taotlusse' või 'Hindame teie huvi ametikohta vastu ja soovime teile edu tööotsingutel.' Kuid miski ei takista teil anda ka ulatuslikku tagasisidet.
Jah, võite kasutada järelkontakti e-kirja malle, kuid veenduge, et personaliseerite neid nii palju kui võimalik. Kui lisate oma ettevõtte nime ja ametikohta, millele kandidaat taotles, näitab see, et võtsite aega nende taotluse lugemiseks. See kõrvaldab igasuguse võimaliku segaduse ja nad hindavad seda žesti.
LiveAgenti e-kirjade mallid ja help desk tarkvara muudavad kandidaatide suhtlemise haldamise lihtsaks ja professionaalseks. Proovige täna meie tasuta 30-päevase prooviga. Krediitkaart pole vajalik.
Õpi kirjutama tõhusaid järelpäringu e-kirju pärast tööle kandideerimist, kasutades malle ja nippe. Järelpäringu e-kiri näitab huvi ja tähelepanu detailidele, ai...
Õppige kirjutama tõhusaid järelkontrolli e-kirju pärast intervjuusid, kasutades näpunäiteid ja malle. Paistke silma, näidates huvi, käsitledes muret ja rõhutade...
Suurendage oma vastuse määra viisakas järelkirjaga. Õppige koostama tõhusaid teemaridu ja e-kirju näpunäidete, näidete ja mallide abil erinevate stsenaariumite ...
Liituge meie õnnelike klientide kogukonnaga ja pakkuge LiveAgentiga suurepärast kliendituge.
